SOS DESOSS s’engage à satisfaire ses partenaires en assurant un recrutement de qualité et en appliquant les moyens nécessaires pour préserver et perfectionner les savoir-faire de ses collaborateurs, notamment par la mise en place de formations professionnelles régulières.
Nous gérons directement nos équipes sur les sites de production de nos clients et prenons en charge le suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, etc…).
L’objectif est de décharger notre clientèle de l’ensemble de ces taches afin qu’elle puisse se concentrer au mieux sur leur métier.
SOS DESOSS oeuvre pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, notre index égalité professionnelle F/H est de 88/100 points calculables, ce qui équivaut à 88/100.
Détails sur les modalités de calcul de notre index :
Indicateur 1 – Ecart de rémunération : 38/40
Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Indicateur 4 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10